Com pots fer bones preguntes en una entrevista i destacar.

Introducció

Quan una entrevista està a punt d'acabar, arriba un moment clau:

👉 "Tens alguna pregunta?"

Moltes persones responen:

👉 "No, està tot clar."

I, sense saber-ho, perden una gran oportunitat.

Perquè aquesta part de l'entrevista no és secundària.

👉 És un espai per demostrar interès, criteri i mentalitat professional.

A més, cal recordar que una entrevista no és només un procés perquè l'empresa t'avaluï. També és una oportunitat perquè tu coneguis millor l'organització i descobreixis si aquell lloc encaixa amb les teves expectatives i objectius professionals.

❓ Per què és tan important fer preguntes?

Fer preguntes no és només per obtenir informació.

És una manera de mostrar:

· Interès real

· Preparació

· Capacitat d'anàlisi

· Implicació

· Curiositat professional

👉 Les preguntes també comuniquen aspectes sobre tu, qui ets i què t'interessa.

Quan una persona formula preguntes reflexionades, transmet iniciativa i actitud activa. Les empreses valoren cada vegada més candidats que no es limiten a executar tasques, sinó persones que mostren inquietud per entendre el context, els objectius i els reptes de la seva feina.

🎯 Canvi de mirada: no ets només algú que respon

En una entrevista, sovint els candidats adopten un rol passiu:

👉 responen preguntes i esperen.

Però una persona amb mentalitat professional fa un pas més:

👉 participa en la conversa.

I fer preguntes és una de les formes més clares de fer-ho.

Pensa que les entrevistes més reeixides acostumen a semblar-se més a una conversa professional que a un interrogatori. Quan hi ha intercanvi d'idees, es genera més connexió i és més fàcil que la persona entrevistadora recordi la teva candidatura.

🧠 Què diferencia una bona pregunta d'una pregunta genèrica que no aporta valor?

❌ Preguntes poc efectives:

· "Quin és l'horari?"

· "Quan sabré si m'heu seleccionat?"

· "Què fa l'empresa?"

👉 Són preguntes vàlides, però no aporten valor. De fet, algunes d'aquestes informacions es poden consultar abans a la pàgina web, a les xarxes socials de l'empresa o a l'oferta publicada.

✅ Bones preguntes:

· Connecten amb el lloc

· Mostren interès real

· Parteixen d'informació prèvia

· Aporten valor a la conversa

· Permeten aprofundir en aspectes rellevants

👉 No preguntes per preguntar. Preguntes amb intenció. Les millors preguntes solen néixer de l'escolta activa durant l'entrevista i de la preparació prèvia que has fet sobre l'organització.

🔍 Tipus de preguntes que et fan destacar

1. Preguntes sobre el lloc de treball

👉 Et connecten amb la realitat del rol.

· "Quins són els principals reptes d'aquesta posició en els primers mesos?"

· "Quines competències creieu que marcaran la diferència en aquest lloc?"

· "Com seria una primera etapa d'èxit per a la persona que ocupi aquesta posició?"

Aquest tipus de preguntes mostren que ja t'estàs imaginant treballant en aquell lloc i que tens orientació a resultats.

2. Preguntes sobre l'equip i la manera de treballar

👉 Mostren interès per com es treballa.

· "Com és el dia a dia dins de l'equip?"

· "Com es coordinen les persones en aquest departament?"

· "Quin estil de lideratge predomina a l'equip?"

Les competències tècniques són importants, però la relació amb l'equip i l'entorn laboral també influeixen molt en el benestar i el rendiment professional.

3. Preguntes sobre creixement i aprenentatge

👉 Reflecteixen mentalitat de desenvolupament.

· "Quines oportunitats d'aprenentatge ofereix aquest lloc?"

· "Com evoluciona habitualment una persona en aquest rol?"

· "Quines formacions o recursos teniu per continuar desenvolupant competències?"

Les organitzacions valoren especialment les persones que tenen ganes d'aprendre i d'adaptar-se a nous reptes.

4. Preguntes connectades amb la teva preparació prèvia

👉 Aquí marques la diferència.

· "He vist que esteu desenvolupant projectes en l'àmbit X. Com impacta això en aquest lloc de treball?"

· "He llegit que l'empresa està expandint la seva activitat internacional. Com afecta aquest creixement als equips?"

👉 Això demostra que:

· t'has preparat

· tens interès real

· connectes informació

· entens el context de l'organització

Aquest tipus de preguntes solen generar converses molt interessants perquè demostren iniciativa i capacitat d'anàlisi.

🚀 Quin és el veritable objectiu?

👉 No es tracta de fer moltes preguntes. Es tracta de fer bones preguntes.

Amb 2 o 3 preguntes ben pensades pots:

· Generar una bona impressió

· Allargar la conversa amb valor

· Mostrar maduresa professional

· Diferenciar-te d'altres candidatures

👉 Recorda que la qualitat sempre és més important que la quantitat. Una única pregunta ben formulada pot tenir més impacte que cinc preguntes improvisades.

⚠️ Un error habitual

👉 "No pregunto perquè ja m'ho han explicat tot."

Encara que sigui així, sempre pots aprofundir.

👉 No fer cap pregunta transmet desinterès o passivitat.

També és freqüent que els nervis facin que ens oblidem de preguntar. Per això és recomanable preparar amb antelació algunes preguntes i portar-les anotades.

Fer-ho no és cap senyal de falta de naturalitat; al contrari, demostra preparació i professionalitat.

🌱 Testimoni inspirador

"En una entrevista em van dir al final si tenia preguntes. Abans acostumava a dir que no. Aquell dia vaig fer dues preguntes sobre l'equip i els reptes del lloc. La conversa es va allargar i es va fer més propera. Em van dir després que els havia agradat la meva actitud. Vaig entendre que les preguntes també formen part de l'entrevista." - Laura, Alumni URV

💡 Consells pràctics

✅ Porta preparades 2 o 3 preguntes

✅ Evita preguntes que es responen fàcilment a la web

✅ Escolta durant l'entrevista (potser apareixen noves preguntes)

✅ Adapta-les a cada empresa

✅ Mostra interès real, no memoritzat

✅ Anota aspectes que vulguis aclarir durant la conversa

✅ Prioritza preguntes sobre el lloc, l'equip i el desenvolupament professional

✅ Tria preguntes que t'ajudin també a decidir si aquell lloc és adequat per a tu

🎓 Un petit exercici abans de la teva propera entrevista

Abans d'assistir a una entrevista, dedica cinc minuts a preparar aquestes tres preguntes:

1. Què vull saber realment sobre aquest lloc?
2. Què m'agradaria conèixer sobre l'equip?
3. Quina pregunta pot demostrar que m'he informat sobre l'empresa?

Aquest exercici senzill t'ajudarà a arribar amb més confiança i a participar de manera més activa en la conversa.

✨ Frase final

Una bona entrevista no és només saber respondre, sino també saber preguntar.

Les preguntes que fas expliquen el teu interès, la teva actitud i la teva manera d'entendre la feina. Preparar-les és una petita inversió que pot marcar una gran diferència.

👉 Perquè, sovint, el que recorden de tu no és només el que vas respondre, sinó també allò que vas preguntar.

Si després de llegir aquest article tens dubtes sobre el procés d'inserció professional i formes part de la comunitat URV com a estudiant o Alumni, recorda que pots demanar una sessió d'orientació individual (presencial o virtual). Estaré encantada d'acompanyar-te en el teu camí cap al món professional!

Margarita Rebenaque. Orientadora Professional. Ocupació i Alumni. Universitat Rovira i Virgili de Tarragona.