Cómo hacer buenas preguntas en una entrevista y destacar.

Introducción

Cuando una entrevista está a punto de terminar, llega un momento clave:

👉 "¿Tienes alguna pregunta?"

Muchas personas responden:

👉 "No, está todo claro."

Y, sin saberlo, pierden una gran oportunidad.

Porque esta parte de la entrevista no es secundaria.

👉 Es un espacio para demostrar interés, criterio y mentalidad profesional.

Además, es importante recordar que una entrevista no es solo un proceso para que la empresa te evalúe. También es una oportunidad para que conozcas mejor la organización y descubras si ese puesto encaja con tus expectativas y objetivos profesionales.

❓ ¿Por qué es tan importante hacer preguntas?

Hacer preguntas no es solo una forma de obtener información.

Es una manera de demostrar:

· Interés real
· Preparación
· Capacidad de análisis
· Implicación
· Curiosidad profesional

👉 Las preguntas también comunican aspectos sobre ti, quién eres y qué te interesa.

Cuando una persona formula preguntas reflexionadas, transmite iniciativa y una actitud activa. Las empresas valoran cada vez más a candidatos que no se limitan a ejecutar tareas, sino que muestran interés por comprender el contexto, los objetivos y los retos de su trabajo.

🎯 Cambio de perspectiva: no eres solo alguien que responde

En una entrevista, muchas veces los candidatos adoptan un papel pasivo:

👉 responden preguntas y esperan.

Pero una persona con mentalidad profesional va un paso más allá:

👉 participa en la conversación.

Y hacer preguntas es una de las formas más claras de conseguirlo.

Piensa que las entrevistas más exitosas suelen parecerse más a una conversación profesional que a un interrogatorio. Cuando existe un intercambio de ideas, se genera mayor conexión y es más fácil que la persona entrevistadora recuerde tu candidatura.

🧠 ¿Qué diferencia una buena pregunta de una pregunta genérica que no aporta valor?

❌ Preguntas poco efectivas

· "¿Cuál es el horario?"
· "¿Cuándo sabré si me habéis seleccionado?"
· "¿Qué hace la empresa?"

👉 Son preguntas válidas, pero no aportan valor. De hecho, parte de esta información suele poder consultarse antes en la página web, las redes sociales de la empresa o la oferta publicada.

✅ Buenas preguntas

· Conectan con el puesto
· Muestran interés real
· Parten de información previa
· Aportan valor a la conversación
· Permiten profundizar en aspectos relevantes

👉 No preguntas por preguntar. Preguntas con intención.

Las mejores preguntas suelen surgir de la escucha activa durante la entrevista y de la preparación previa que has realizado sobre la organización.

🔍 Tipos de preguntas que te hacen destacar

1. Preguntas sobre el puesto de trabajo

👉 Te conectan con la realidad del rol.

· "¿Cuáles son los principales retos de esta posición durante los primeros meses?"
· "¿Qué competencias creéis que marcarán la diferencia en este puesto?"
· "¿Cómo sería una primera etapa de éxito para la persona que ocupe esta posición?"

Este tipo de preguntas muestran que ya te estás imaginando trabajando en ese puesto y que tienes orientación a resultados.

2. Preguntas sobre el equipo y la forma de trabajar

👉 Demuestran interés por cómo se trabaja.

· "¿Cómo es el día a día dentro del equipo?"
· "¿Cómo se coordinan las personas en este departamento?"
· "¿Qué estilo de liderazgo predomina en el equipo?"

Las competencias técnicas son importantes, pero la relación con el equipo y el entorno laboral también influyen mucho en el bienestar y el rendimiento profesional.

3. Preguntas sobre crecimiento y aprendizaje

👉 Reflejan una mentalidad de desarrollo.

· "¿Qué oportunidades de aprendizaje ofrece este puesto?"
· "¿Cómo suele evolucionar una persona en este rol?"
· "¿Qué formaciones o recursos tenéis para seguir desarrollando competencias?"

Las organizaciones valoran especialmente a las personas que tienen ganas de aprender y de adaptarse a nuevos retos.

4. Preguntas conectadas con tu preparación previa

👉 Aquí es donde marcas la diferencia.

· "He visto que estáis desarrollando proyectos en el ámbito X. ¿Cómo impacta esto en este puesto de trabajo?"
· "He leído que la empresa está ampliando su actividad internacional. ¿Cómo afecta este crecimiento a los equipos?"

👉 Esto demuestra que:

· Te has preparado
· Tienes interés real
· Conectas información
· Comprendes el contexto de la organización

Este tipo de preguntas suelen generar conversaciones muy interesantes porque reflejan iniciativa y capacidad de análisis.

🚀 ¿Cuál es el verdadero objetivo?

👉 No se trata de hacer muchas preguntas. Se trata de hacer buenas preguntas.

Con 2 o 3 preguntas bien pensadas puedes:

· Generar una buena impresión
· Alargar la conversación aportando valor
· Mostrar madurez profesional
· Diferenciarte de otras candidaturas

👉 Recuerda que la calidad siempre es más importante que la cantidad. Una única pregunta bien formulada puede tener más impacto que cinco preguntas improvisadas.

⚠️ Un error habitual

👉 "No pregunto porque ya me lo han explicado todo."

Aunque sea así, siempre puedes profundizar.

👉 No hacer ninguna pregunta transmite desinterés o pasividad.

También es frecuente que los nervios hagan que olvidemos preguntar. Por eso es recomendable preparar con antelación algunas preguntas y llevarlas anotadas.

Hacerlo no es una señal de falta de naturalidad; al contrario, demuestra preparación y profesionalidad.

🌱 Testimonio inspirador

"En una entrevista me preguntaron al final si tenía alguna duda. Antes solía decir que no. Aquel día hice dos preguntas sobre el equipo y los retos del puesto. La conversación se alargó y se volvió más cercana. Después me dijeron que les había gustado mi actitud. Entendí que las preguntas también forman parte de la entrevista." - Laura, Alumni URV

💡 Consejos prácticos

✅ Lleva preparadas 2 o 3 preguntas
✅ Evita preguntas que puedan responderse fácilmente consultando la web
✅ Escucha durante la entrevista (quizá surjan nuevas preguntas)
✅ Adáptalas a cada empresa
✅ Muestra interés real, no memorizado
✅ Anota los aspectos que quieras aclarar durante la conversación
✅ Prioriza preguntas sobre el puesto, el equipo y el desarrollo profesional
✅ Elige preguntas que también te ayuden a decidir si ese puesto es adecuado para ti

🎓 Un pequeño ejercicio antes de tu próxima entrevista

Antes de asistir a una entrevista, dedica cinco minutos a preparar estas tres preguntas:

1. ¿Qué quiero saber realmente sobre este puesto?
2. ¿Qué me gustaría conocer sobre el equipo?
3. ¿Qué pregunta puede demostrar que me he informado sobre la empresa?

Este sencillo ejercicio te ayudará a llegar con más confianza y a participar de forma más activa en la conversación.

✨ Frase final

Una buena entrevista no consiste solo en saber responder, sino también en saber preguntar.

Las preguntas que haces explican tu interés, tu actitud y tu manera de entender el trabajo. Prepararlas es una pequeña inversión que puede marcar una gran diferencia.

👉 Porque, muchas veces, lo que recuerdan de ti no es solo lo que respondiste, sino también aquello que preguntaste.

Si después de leer este artículo te surgen dudas sobre el proceso de inserción y formas parte de la comunidad URV como estudiante o Alumni, recuerda que puedes solicitar una sesión de orientación individual (presencial o virtual). ¡Estaré encantada de acompañarte en tu camino hacia el mundo profesional!

Margarita Rebenaque. Orientadora Profesional. Ocupación y Alumni. Universitat Rovira i Virgili de Tarragona.