Auto candidatura: no esperis que aparegui l'oferta per enviar el teu CV.

Reflexió inicial

Quan penses en el procés de recerca de feina, què fas habitualment? Entres a portals d'ocupació, mires les ofertes publicades i valores si n'hi ha alguna que encaixi amb el teu perfil? És una estratègia lògica.

Però, hi ha un detall important que molts candidats desconeixen: No totes les oportunitats laborals que hi ha a les empreses es publiquen. De fet, moltes empreses incorporen talent sense haver publicat mai una oferta.

• És aquí on entra en joc una eina de recerca de feina potent i sovint infrautilitzada: l'auto candidatura.

Una situació molt habitual

Imaginem dues persones que busquen pràctiques o feina.

La primera consulta ofertes cada setmana i només envia candidatures quan troba una vacant publicada.

La segona també consulta ofertes, però a més identifica empreses que li interessen i els envia el seu currículum, encara que no hagin publicat cap oferta i no tinguin obert un procés de selecció.

Qui creus que tindrà més possibilitats de generar oportunitats? Probablement la segona.

No perquè sigui millor professional, sinó perquè ha ampliat el nombre de portes a les quals truca, està encetant noves oportunitats.

Una reflexió com a orientadora

Sovint els estudiants em comenten: "No he trobat cap oferta que m'interessi."

I la meva pregunta acostuma a ser: "I has contactat directament amb alguna empresa?"

La resposta moltes vegades és no.

Esperem que l'oportunitat aparegui davant nostre quan, en realitat, també podem sortir a buscar-la. El mercat laboral valora les persones que mostren iniciativa.

👉 L'auto candidatura és una manera de dir: "M'interessa aquesta organització i m'agradaria formar-ne part."

Per què funciona l'auto candidatura?

Perquè permet arribar a oportunitats abans que es facin visibles.

Pensa que les empreses sovint:

• Necessiten talent de manera puntual.
• Estan creant nous projectes.
• Volen disposar de currículums per futures necessitats.
• Detecten perfils interessants encara que en aquell moment no tinguin una vacant oberta.

👉 Quan una candidatura arriba en el moment adequat, pot convertir-se en una entrevista o en una futura oportunitat professional.

Canvi de mirada

Moltes persones pensen: "Quan aparegui una oferta, m'hi presentaré."

Però les persones que acostumen a obtenir més oportunitats sovint pensen diferent: "Quines empreses m'interessen i com puc donar-me a conèixer?"

👉 Aquest canvi de perspectiva transforma una cerca passiva en una cerca activa. Deixes d'esperar oportunitats i comences a generar-les.

Les 4 claus per fer una bona auto candidatura

1. Identifica les empreses objectiu

No enviïs currículums de manera massiva i indiscriminada.

Fes una selecció d'empreses que realment t'interessin:

• Pel sector.
• Per la seva activitat.
• Per la seva cultura.
• Per les funcions que podries desenvolupar.

La qualitat és més important que la quantitat.

2. Investiga abans de contactar

Dedica uns minuts a conèixer l'organització.

Consulta:

• La seva web.
• Les xarxes socials.
• Els projectes que desenvolupen, productes que fabriquen, etc.
• Els seus valors i filosofia interna.

Aquesta informació t'ajudarà a personalitzar el teu missatge.

3. Personalitza la teva candidatura

Un dels errors més freqüents és enviar exactament el mateix correu a totes les empreses.

Explica:

• Per què t'interessa aquella organització.
• Què pots aportar tu com a professional, tant a nivell tècnic ( coneixements, experiència, idiomes, capacitats) com a nivell competencial i de personalitat.
• Quina és la teva àrea d'interès professional.

Les candidatures personalitzades transmeten més motivació i professionalitat.

4. Manté el contacte

Si no reps resposta immediata, no interpretes el silenci com un rebuig definitiu.

Potser simplement no és el moment, no estan cercant cap persona de les teves característiques.

El teu currículum pot quedar guardat per futures oportunitats.

Una eina pràctica

Fes una llista de 20 empreses que t'agradaria conèixer i contactar professionalment en un futur immediat:

Per a cadascuna, anota:

✅ Persona de contacte.

✅ Correu electrònic.

✅ Àrea d'interès.

✅ Data d'enviament.

✅ Seguiment realitzat.

👉 Convertir la recerca de feina en un procés organitzat t'ajudarà a ser més constant i eficient. Pots utilitzar per exemple un full d'Excel amb tantes columnes com dades vulguis enregistrar.

Un error molt habitual

Pensar que l'auto candidatura només serveix quan tenim molta experiència.

És justament al contrari. Quan ets estudiant o recent titulat, moltes empreses valoren l'interès, la iniciativa i les ganes d'aprendre.

No sempre esperen un currículum extens. Estan buscant una persona amb potencial, possibilitats de créixer professionalment, i amb adaptació als entorns canviants.

Testimoni inspirador

"Fa una anys, mentrestant estudiava vaig buscar les primeres pràctiques professionals, durant varies setmanes, esperava que apareguessin ofertes vinculades amb el meu àmbit professional, però hi havia poques....llavors vaig pensar en elaborar un llistat d'empreses amb les que m'agradaria poder vincular-me i fer les pràctiques i vaig decidir enviar el meu CV directament, personalitzant la meva candidatura, això s'anomena auto candidatura. Em va respondré només una empresa, però aquella resposta va ser suficient, em van entrevistar i van valorar molt positivament la meva actitud proactiva. Finalment vaig aconseguir les pràctiques que buscava. La meva oportunitat professional no va ser publicada en lloc, però degut a la meva auto candidatura vaig materialitzar el meu desig"_ Natalia, Alumni URV.

Idees clau per recordar

✅ No totes les oportunitats laborals es publiquen.

✅ L'auto candidatura demostra iniciativa i interès, per part teva.

✅ Identificar empreses objectiu és més eficaç que enviar currículums de forma indiscriminada.

✅ Personalitzar la candidatura augmenta les possibilitats d'obtenir resposta, donat que ets capaç de vendre´t millor.

✅ Esperar ofertes és una opció. Generar oportunitats és una estratègia, creiem que és mes efectiva.

Reflexió final

Buscar feina no consisteix només a respondre oportunitats que ja existeixen.

També consisteix a crear les condicions perquè les oportunitats apareguin.

Potser la teva propera experiència professional no està publicada en cap portal d'ocupació, ni en cap oferta de feina.

Es probable que t'estigui esperant darrere d'un correu electrònic que encara no has enviat.

• Les oportunitats no sempre les troben les persones que esperen. Sovint les descobreixen les persones que s'atreveixen a fer el primer pas.

Si després de llegir aquest article tens dubtes sobre el procés d'inserció professional i formes part de la comunitat URV com a estudiant o Alumni, recorda que pots demanar una sessió d'orientació individual (presencial o virtual). Estaré encantada d'acompanyar-te en el teu camí cap al món professional!

Margarita Rebenaque. Orientadora Professional. Ocupació i Alumni. Universitat Rovira i Virgili de Tarragona.