Com investigar una empresa abans d’una entrevista per marcar la diferència

Introducció

Arriba el moment: tens una entrevista.

Has preparat el teu CV, has assajat possibles preguntes... però hi ha un aspecte clau que sovint es passa per alt:

 Coneixes realment l'empresa on tindràs l'entrevista?

La diferència entre una candidatura correcta i una candidatura que destaca no sol estar només en el perfil, sinó en el nivell de preparació de la persona per afrontar l'entrevista, tenint la màxima informació sobre l'empresa.

I aquí és on molts candidats/es perden una gran oportunitat.

🎯 Per què és tan important investigar l'empresa?

Perquè en una entrevista no només et seleccionen a tu.

👉 Tu també estàs escollint, si vols o no formar part d'aquesta organització.

Investigar l'empresa et permet:

✔️ Entendre si realment encaixes amb el lloc de treball i l'entorn
✔️ Adaptar el teu discurs amb coherència al tipus d'empresa
✔️ Formular preguntes amb sentit i criteri.
✔️ Demostrar un interès real (no improvisat)
✔️ Diferenciar-te clarament d'altres candidats/es

👉 Preparar-te bé no és només una estratègia: és una mostra de respecte i professionalitat.

🔍 Què has d'investigar? Els 5 elements clau

1. Qui és l'empresa

· A què es dedica?
· Quin és el seu sector?
· Quin valor aporta a la societat? A les persones? Etc.

👉 No es tracta de repetir informació, sinó de ser capaç d'explicar-ho amb les teves paraules i entendre el seu propòsit.

2. Cultura i valors

· Com es defineix l'empresa en relació als valors, i a la filosofia?
· Quin tipus d'entorn promou?
· Quin estil de treball té?

👉 Aquest punt és clau per respondre't una pregunta important: "Aquí jo hi encaixo?"

3. Projectes i actualitat

· Notícies recents
· Canvis, creixement o innovacions
· Línies estratègiques

👉 Això demostra profunditat en la preparació i evita una imatge superficial.

4. El lloc de treball

· Funcions i responsabilitats principals
· Competències requerides
· Necessitats que cobreix el lloc de treball

👉 No són només tasques: són problemes que l'empresa necessita resoldre. I tu pots ser part de la solució.

5. Les persones

· L'equip, quins son els membres?
· Responsables o futurs supervisors
· Perfils professionals (LinkedIn)

👉 Aquesta mirada et dona una visió més real, propera i humana de l'organització.

🌐 On pots trobar aquesta informació?

Fonts útils i accessibles:

· Web corporativa
· LinkedIn de l'empresa
· Perfils de treballadors/es
· Notícies (Google)
· Portal d'ocupació

👉 Amb només 40-50 minuts ben orientats pots obtenir informació suficient per marcar la diferència.

🧠 Com integrar aquesta informació a l'entrevista

Aquí és on molts candidats fallen:

👉 investiguen molts aspectes sobre l'Organització, però no la integren en el seu discurs durant l'entrevista

La clau no és saber més, sinó saber utilitzar el que saps, per introduir valor durant l'entrevista de feina, no tot el que has après sobre l'Empresa, sinó allò més adient i que aporta valor afegit.

✅ Exemples pràctics

1. Adaptar la motivació

"He vist que esteu apostant per projectes sostenibles, i és un àmbit que m'interessa especialment i on m'agradaria créixer professionalment."

2. Connectar amb el rol

"Pel que he pogut veure, aquest lloc requereix capacitat d'organització i treball en equip, dues competències que he desenvolupat a..."

3. Fer preguntes de qualitat

"He llegit que esteu en procés d'expansió. Com creieu que això impactarà en aquest equip i en aquest rol, en els propers mesos?

👉 Aquest tipus d'intervencions transformen completament la percepció que genera la teva candidatura.

🚀 El veritable objectiu: generar connexió

Quan investigues bé:

· Parles amb més seguretat
· Et sents més preparat/da
· Projectes confiança i seguretat en el transcurs de l'entrevista
· Generes una conversa més rica i natural

👉 Deixes de ser un CV i passes a ser una persona amb criteri, interès i visió.

⚠️ Errors habituals

❌ Quedar-se només a la web principal
❌ Utilitzar respostes genèriques ("m'agrada la vostra empresa")
❌ No preparar preguntes
❌ Improvisar a última hora

👉 Tot això fa que passis desapercebut/da, encara que tinguis un bon perfil.

🌱 Testimoni inspirador

"A la primera entrevista que vaig fer no havia investigat gaire l'empresa, pràcticament no en sabia gaire cosa.... Les meves respostes eren molt generals i no em vaig sentir segura. A la següent, vaig dedicar un temps a investigar i conèixer l'empresa, els valors, els projectes i l'equip. Vaig poder adaptar les respostes, expressant més seguretat i fer preguntes concretes i adients. Vaig notar la diferència... i finalment, em van seleccionar." - Clàudia, Alumni URV

💡 Consells pràctics

✅ Dedica temps a preparar-te l'entrevista amb intenció coneixent l'empresa a fons
✅ Ves més enllà de la informació superficial que trobes a la web, intenta aprofundir
✅ Connecta el que saps amb el teu perfil professional per exposar-ho
✅ Prepara 2-3 preguntes de Qualitat per a fer a l'entrevista si tens l'oportunitat
✅ Mostra interès real, no memoritzat

✨ Frase final

No destaca qui envia més candidatures, sinó qui es prepara millor cada oportunitat d'intercanvi. Conèixer amb profunditat l'empresa amb la que tindràs l'entrevista pot marcar la diferencia.

👉 I cada entrevista pot ser el teu moment per demostrar-ho.

Si després de llegir aquest article tens dubtes sobre el procés d'inserció professional i formes part de la comunitat URV com a estudiant o Alumni, recorda que pots demanar una sessió d'orientació individual (presencial o virtual). Estaré encantada d'acompanyar-te en el teu camí cap al món professional!

Margarita Rebenaque. Orientadora Professional. Ocupació i Alumni. Universitat Rovira i Virgili de Tarragona.