Què busquen realment les empreses en un candidat júnior?

“Allò que no sempre s’explica, però que pot marcar la diferència”

Quan els estudiants s'enfronten al primer procés de selecció, una pregunta es repeteix una vegada i una altra: "Què volen realment les empreses d'un candidat júnior?"

Molts pensen que busquen perfils amb una experiència que, sovint, és impossible tenir als 20 o 22 anys. Però la realitat és una altra: la majoria d'empreses no esperen experiència, sinó actitud, potencial i ganes d'aprendre.

En aquest article descobrireu quines competències valoren les empreses, què fan destacar un candidat júnior, quins errors evitar i com podeu preparar-vos per demostrar tot el que podeu aportar.

1. Què vol dir realment "candidat júnior"?

Un/a candidat/a júnior és algú que:

• Està acabant o ha acabat recentment els estudis.
• Té poca o moderada experiència laboral, com ara les practiques externes.
• Comença el seu camí professional.

Les empreses ho saben. Per això, el que més valoren no és una llarga trajectòria, sinó el potencial de creixement.

2. Què busquen realment les empreses? Competències transversals

A continuació tens les competències clau que avui són més importants que mai.

🔑 Iniciativa

Volen persones que no s'esperin sempre ordres, sinó que proposin, preguntin, observin i aportin idees.

Exemples d'iniciativa que agraden:

• Identificar una necessitat i oferir una solució.
• Demanar feedback.
• Assumir tasques noves amb motivació.

🔑 Comunicació clara i efectiva

Saber expressar-se bé, tant oralment com per escrit, és una competència essencial. Valoren especialment:

• Missatges coherents.
• Capacitat de síntesi.
• Escolta activa.
• Adaptar el llenguatge a l'interlocutor.

🔑 Adaptabilitat

Vivim en entorns canviants i les empreses volen persones que sàpiguen:

• Adaptar-se a nous programes.
• Modificar la manera de treballar.
• Aprendre ràpid.

L'adaptabilitat és una de les competències més buscades en perfils júnior.

🔑 Ganes d'aprendre

Les empreses valoren més la disponibilitat d'aprenentatge que el coneixement actual. Volen candidats que mostrin:

• Curiositat, sentir interès per "coses" noves.
• Interès real, per les tasques a desenvolupar.
• Il·lusió per millorar i adaptar-se al lloc de treball.
• Voluntat de seguir creixent.

🔑 Treball en equip

La majoria de projectes són compartits. Per això busquen perfils que:

• Col·laborin amb la resta de companys.
• Escoltin, amb el que s'anomena "Escolta activa"
• Negociïn, i creïn bon clima laboral.

🔑 Responsabilitat i compromís

Les empreses volen joves que compleixin:

• Puntualitat i seriositat vers la feina.
• Gestió del temps, te molt a veure amb la planificació i organització.
• Capacitat de prioritzar, les feines importants.

3. Coneixements tècnics, però aplicables.

En un perfil junior, les empreses busquen:

• Bona base acadèmica de la titulació (conceptes clau, llenguatge propi del sector)
• Capacitat d'aplicar els coneixements a situacions reals, encara que sigui a nivell bàsic
• Familiaritat amb eines habituals del sector (software, metodologies, instruments de treball)

👉 Recorda: Aquí les pràctiques, TFG/TFM, projectes i assignatures aplicades tenen molt pes, més que els resultats acadèmics.

4. Quins són els errors comuns dels candidats júnior?

• Parlar només de coneixements tècnics i no de competències.
• No preguntar res al final de l'entrevista.
• Pensar que no tenen res a aportar.
• Amagar els errors en lloc d'explicar què han après.
• Creure que les empreses volen perfils "perfectes".

👉Recorda: El que realment volen són persones reals amb ganes de créixer.

5. Testimoni inspirador: La mirada d'una professional de RRHH

"Quan entrevistem candidats júnior, el que més valorem no és l'experiència, sinó l'actitud. Ens fixem en si tenen curiositat, si escolten, si expliquen bé les seves experiències i si mostren ganes d'implicar-se. El millor candidat júnior que he entrevistat no era el que tenia més coneixements, sinó el que tenia més predisposició a aprendre i millor capacitat d'adaptació." - Clara Torres, Responsable de Recursos Humans

6. Conclusions

Les empreses no busquen perfils perfectes, ni persones amb una llarga experiència. Busquen talent emergent amb potencial, persones capaces d'aprendre, adaptar-se i aportar bones actituds.

Pren nota d’aquests aspectes que et poden ajudar:

⭐ Autonomia progressiva

No esperen autonomia total, però sí:

• Capacitat d'organitzar-se
• Preguntar quan toca (ni massa ni massa poc)
• Ser resolutiu davant problemes senzills
• Saber prioritzar tasques

⭐ Experiència sí, però entenent-la bé

Quan una oferta diu "experiència mínima" per a juniors, sovint inclou:

• Pràctiques curriculars o extra curriculars
• Feines a temps parcial
• Projectes universitaris reals
• Voluntariats
• Activitats associatives o de representació

👉Recorda: El que busquen és contacte amb el món professional, no una trajectòria llarga.

⭐ Mentalitat professional

Un perfil junior ben valorat:

• Entén que està començant.
• Accepta errors com a part de l'aprenentatge.
• Té expectatives realistes (sou, responsabilitats, promoció).
• Mostra interès pel sector i l'empresa.

⭐ Valors i encaix cultural

Cada cop pesa més:

• Compartir valors amb l'empresa (sostenibilitat, ètica, diversitat, servei, etc.)
• Encaixar amb l'estil de treball (start-up, empresa gran, entorn públic, tercer sector...)

👉 Recorda: Un candidat júnior pot destacar si sap mostrar les seves competències, explicar bons exemples reals de la pròpia experiència vital, transmetre interès i entusiasme, i demostrar predisposició a créixer. 👉Recorda: la teva actitud pot obrir portes que encara no imagines. Cada entrevista és una oportunitat per mostrar la teva millor versió.

👉Recorda: la teva actitud pot obrir portes que encara no imagines. Cada entrevista és una oportunitat per mostrar la teva millor versió.

Si després de llegir aquest article tens dubtes sobre el procés d'inserció professional i formes part de la comunitat URV com a estudiant o Alumni, recorda que pots demanar una sessió d'orientació individual (presencial o virtual). Estaré encantada d'acompanyar-te en el teu camí cap al món professional!

Margarita Rebenaque. Orientadora Professional. Ocupació i Alumni. Universitat Rovira i Virgili de Tarragona.