EIX 5: TRANSICIÓ CAP AL MERCAT LABORAL
Cal promoure iniciatives destinades a garantir que l'alumnat tingui accés al mercat laboral amb igualtat d'oportunitats, igualtat de tracte i no discriminació. És crucial fomentar programes de formació i desenvolupament professional inclusius, assegurant que tot l'alumnat pugui aprofitar el seu potencial laboral, desenvolupar les seves habilitats i contribuir de manera significativa i inclusiva tant a la societat com al futur sostenible del planeta.
OG5.1. Promoure pràctiques extracurriculars en empreses i centres de pràctiques inclusives, accessibles, amb igualtat de tracte i no-discriminació a tot l’alumnat.
| Objectiu específic | Actuacions orientatives |
|---|---|
| OE5.1.1. Promoure un accés amb igualtat d'oportunitats a les pràctiques extracurriculars. | Disposar de mecanismes de seguiment i control per promoure un accés amb igualtat d'oportunitats a les pràctiques extracurriculars. |
| OE.5.1.2. Vetllar per tal que les empreses i els centres de pràctiques siguin inclusius, atenguin la diversitat, siguin accessibles i respectin els principis d'igualtat de tracte i no discriminació. | Establir clàusules d'igualtat de tracte i no discriminació en els convenis amb les empreses i els centres de pràctiques universitàries. |
| Facilitar l'accés als espais de foment del benestar emocional als estudiants en les empreses i els centres de pràctiques. | |
| Disposar de mecanismes de seguiment i avaluació per assegurar que les estades de pràctiques són accessibles i respecten els principis d'igualtat de tracte i no-discriminació. | |
| Oferir assessorament i informació als centres i tutors/es de pràctiques de les entitats i de la URV per a garantir l'accessibilitat i la inclusió dels llocs de pràctiques. |
OG5.2. Promoure estratègies per millorar la igualtat d’oportunitats per a la inserció laboral de l’alumnat.
| Objectiu específic | Actuacions orientatives |
|---|---|
| OE5.2.1. Vetllar per tal que les empreses que participen al portal d'ocupació de la URV siguin inclusives, atenguin la diversitat, siguin accessibles i respectin els principis d'igualtat de tracte i no-discriminació. | Disposar de mecanismes de seguiment i avaluació per assegurar que les empreses del Portal d'Ocupació de la URV respectin els principis d'igualtat de tracte, no-discriminació, diversitat i inclusió. |
| OE5.2.2. Promoure la sensibilització en els espais d'interacció entre les empreses i l'alumnat. | Incloure la perspectiva d'inclusió i diversitat en les trobades amb empreses que organitza el Portal d'Ocupació. |
| Facilitar a les empreses orientacions i recursos bàsics sobre contractació inclusiva, accessibilitat i atenció a la diversitat. | |
| Promoure el reconeixement i la difusió de bones pràctiques en inclusió i diversitat d'empreses col·laboradores de la URV. |
