EIX 2: CULTURA INCLUSIVA i DIVERSA
És un conjunt de valors, principis, normes, pràctiques i conductes que guien i constitueixen la identitat de la universitat. Aquests trets culturals essencials influeixen a l'hora de modelar l'experiència acadèmica i social dels qui formen part d'aquesta comunitat i hi influeixen. Aquesta cultura ha de promoure i valorar activament la diversitat, la igualtat d'oportunitats, el respecte mutu i la no-discriminació entre tots els membres de la comunitat universitària.
OG2.1. Garantir una governança que vetlli per la inclusió i la diversitat de totes les persones de la comunitat de la URV.
| Objectiu específic | Actuacions orientatives |
|---|---|
| OE2.1.1. Promoure una governança de la URV sota els principis de la inclusió i la diversitat, en la qual s'incloguin membres de la comunitat universitària que representin les diferents realitats i diversitats. | Promoure una representació diversa en òrgans col·legiats i activitats institucionals. |
| Fomentar la inclusió de totes les persones des d'una perspectiva interseccional. | |
| Incorporar els criteris d'inclusió i diversitat en la presa de decisions. | |
| Enfortir el PIDURV i totes les normatives, plans i protocols que incorporin la perspectiva d'igualtat de tracte i no-discriminació. | |
| Teixir relacions amb entitats i empreses socialment responsables. | |
| OE2.1.2. Promoure la participació activa de tots els col·lectius de la comunitat universitària en matèria d'inclusió i diversitat. | Celebrar els dies i setmanes internacionals i mundials en matèria d'inclusió i diversitat. |
| Promoure la perspectiva d'igualtat de tracte, no discriminació, diversitat i inclusió en les associacions universitàries. | |
| Facilitar l'organització i la participació dels col·lectius de la comunitat universitària que promoguin la inclusió i la diversitat. | |
| OE2.1.3. Promoure equips i contextos de treball diversos i inclusius que garanteixin la igualtat de tracte i la no discriminació. | Garantir els criteris d'inclusió en els processos de selecció, retenció, promoció i desenvolupament professional de persones. |
| Introduir mecanismes de reconeixement de la formació i la participació en l'atenció a la diversitat i igualtat de tracte i la no-discriminació per al PDI i el PTGAS. |
OG2.2. Garantir una cultura inclusiva, diversa, d’igualtat de tracte i de no discriminació.
| Objectiu específic | Actuacions orientatives |
|---|---|
| OE2.2.1. Implementar polítiques, protocols, programes i accions que fomentin la igualtat de tracte i la inclusió de la diversitat en tots els aspectes i entorns de la vida universitària. | Organitzar programes formatius en competències personals i de sensibilització en matèria d'igualtat de tracte i no-discriminació, d'inclusió i diversitat. |
| OE2.2.2. Fomentar i incorporar la perspectiva d'inclusió i diversitat amb un enfocament interseccional en tots els serveis universitaris, incloses la docència, la recerca i la transferència. | Promoure el llenguatge inclusiu i no discriminatori en tots els àmbits. |
| Organitzar programes formatius per incorporar la perspectiva d'inclusió i diversitat amb un enfocament interseccional dirigit a tot el personal de tots els serveis universitaris, incloses la docència, la recerca i la transferència. | |
| OE2.2.3. Fomentar que la comunicació de la universitat sigui inclusiva i diversa i respongui a les diversitats lingüístiques, religioses, culturals i de capacitats de diferents col·lectius. | Promoure una comunicació inclusiva i no discriminatòria escrita, oral i audiovisual de la universitat tant en els canals interns com externs. |
| OE2.2.4. Fomentar la participació de totes les persones atenent les seves necessitats específiques. | Disposar de mecanismes de seguiment i avaluació de la participació en actes, activitats i docència elaborats des d'una perspectiva inclusiva i diversa. |
| Garantir l'accessibilitat universal dels actes, activitats i la docència mitjançant adaptacions físiques, digitals i comunicatives. | |
| Incloure criteris d'accessibilitat universal i inclusió en la licitació de proveïdors de recursos o serveis implicats en els actes institucionals. |
OG2.3. Garantir i fer efectiu el dret a la igualtat de tracte i a la no-discriminació en l’ecosistema universitari.
| Objectiu específic | Actuacions orientatives |
|---|---|
| OE2.3.1. Identificar, prevenir i intervenir en situacions de discriminació i assetjament. | Disposar d'un protocol d'actuació davant situacions de discriminació. |
| OE2.3.2. Crear els protocols oportuns previstos a la normativa de convivència que sancionin i posen fi a situacions de discriminació i assetjament. | |
| OE2.3.3. Promoure el pensament crític de la comunitat universitària envers les discriminacions. | Divulgar i identificar les tipologies de discriminació existents i donar orientacions i eines per afrontar-les. |
| Promoure experiències i activitats de sensibilització de tota la comunitat universitària per fomentar l'empatia. | |
| Organitzar sessions de reflexió i debat a partir d'experiències pròpies en matèria de discriminació orientades a tota la comunitat universitària i de caràcter obligatori per a persones amb càrrecs de responsabilitat. | |
| OE2.3.4. Promocionar la participació de tots els col·lectius en els programes de mobilitat interuniversitària. | Incloure la perspectiva d'inclusió en l'organització de jornades informatives sobre els programes de mobilitat interuniversitària. |
