Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos
El perfil de los graduados y graduadas en Relaciones Laborales ha cambiado en los últimos años y cada vez más asumen funciones relacionadas con la gestión de los recursos humanos y la intermediación laboral, tanto en el sector público como en el sector privado. Por este motivo, se pone en marcha el nuevo Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos en el que el plan de estudios incorpora esta nueva vertiente laboral. Además, se añaden nuevas materias relacionadas con las nuevas formas de trabajo, la Gig economy, la globalización y la responsabilidad social corporativa.
- Plazas de primer curso: 65
- Idiomas: catalán (60%) y español (40%)
- Última nota de corte: 6,804
¿Por qué estudiar el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la URV?
- Aprendizaje práctico que incluye prácticas obligatorias (9 ECTS) y prácticas optativas (12 ECTS).
- Tienes la posibilidad de especializarte mediante una mención, entre ellas, la mención dual con la que intensificarás el aprendizaje en un entorno laboral real.
- Colaboración del Ilustre Colegio de Graduados Sociales de Tarragona: prácticas externas, premio al mejor trabajo de fin de grado y condiciones especiales de colegiatura para los estudiantes URV.
- Colaboración de empresas de diversos sectores donde realizarás las prácticas. Consulta las empresas y entidades que ofrecen prácticas en la Facultad de Ciencias Jurídicas.
El estudiante de este grado debe ser una persona práctica, decidida, crítica y participativa, con curiosidad por conocer e intervenir todo lo que afecta a las personas en el mundo del trabajo y de los recursos humanos.
Se requiere una buena capacidad para combinar conocimientos de diferentes ámbitos y saber sintetizarlos, para hacer análisis jurídico laboral, para resolver cuestiones relacionadas con la gestión de recursos humanos en las organizaciones y también para analizar e interpretar datos estadísticos y resultados de investigaciones empíricas sobre el mundo del trabajo.
Es importante el dominio de las dos lenguas oficiales, catalán y español, pero es útil que tengas un cierto dominio del inglés, puesto que trabajamos en un entorno con empresas multinacionales y algunos materiales de estudio e informes internacionales son publicados en esta lengua.
La mención es una especialización dentro del grado que se logra superando un conjunto de asignaturas optativas dentro del plan de estudios. En el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos se ofrecen cuatro menciones:
Tres menciones de 32 ECTS (12 ECTS de prácticas relacionadas y cinco asignaturas de 4 ECTS):
- Mención en Asesoramiento Jurídico-laboral
- Mención en Gestión de Personas
- Mención en Intermediación Laboral
Y además, la mención en Formación Dual, donde las empresas desempeñan un papel muy activo y relevante en la formación. Esta mención consta de 61 ECTS que incluyen tres estancias de prácticas obligatorias en las que podrás descubrir el funcionamiento diario de la empresa a la vez que desarrollas competencias necesarias en el ejercicio profesional.
Podrás formar parte de los departamentos de recursos humanos, gestión de personas y gestión del talento de empresas privadas e instituciones públicas. También podrás trabajar en empresas que prestan servicios de gestión de recursos humanos, de empleo o de intermediación o ejercer como Graduado o Graduada Social y consultor o consultora por cuenta propia.
Una vez te hayas graduado, podrás trabajar en los siguientes ámbitos:
- Planificación, organización, gestión del trabajo y control de recursos humanos.
- Elaboración y gestión de políticas sociolaborales de ámbito empresarial o institucional: búsqueda de talento y recolocación, inserción laboral.
- Asesoría laboral.
- Inspección de trabajo.
- Gestión de inmigración y extranjería.
- Prevención de riesgos laborales.
Y ejercer, entre otras, las siguientes actividades profesionales:
- Graduado o graduada social (técnico o técnica laboral): especialista jurídico en temas laborales, asesoramiento a empresas y trabajadores, especialmente en despachos profesionales, asesorías jurídicas y laborales o gestorías.
- Técnico o técnica en selección de personal: formación, contratación por competencias.
- Especialista en nóminas.
- Gestor o gestora de recursos humanos: atracción, desarrollo y retención del talento.
- Consultor o consultora de recursos humanos: diagnóstico, propuesta y acompañamiento en la implementación de políticas de recursos humanos y mejoras en cualquier aspecto de comportamiento organizativo.
- Gestor o gestora de fuerza de trabajo y colaboraciones externas fuera de la relación de trabajo: gestión de plataformas de trabajo en varios ecosistemas digitales y gig economy.
- Agente de igualdad: elaboración de planes de igualdad y protocolos de acoso.
- Especialista en intermediación laboral en empresas de intermediación laboral privadas (ETT) o públicas como el SOC y el SEPE, y empresas de recolocación (outplacement).
- Técnico o técnica de empleo, fomento del empleo desde administraciones públicas, planes de reactivación, reindustrialización, planes de formación permanente en la Administración local y regional.
- Técnico o técnica de prevención de riesgos profesionales.
- Especialista en la gestión de empresas y proyectos de economía social y del tercer sector.
- Acuerdo del Consejo de Ministros: 21 de octubre de 2022
- Publicación del plan de estudios en el BOE: 27 de mayo de 2023
- Garantía calidad de la Facultad de Ciencias Jurídicas
- Indicadores principales del grado
- Sellos de calidad:
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FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS
Campus Catalunya
Avinguda Catalunya, 35,43002, Tarragona
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