El Pla d'Igualtat
Tot i que el principi d’igualtat és un dels pilars bàsics de les comunitats democràtiques, com les universitats, la realitat ens demostra que persisteixen algunes discriminacions i calen mecanismes per corregir-les, per poder aconseguir així una veritable igualtat d’oportunitats entre homes i dones. Uns mecanismes que, respectant i tractant les diferències, ajudin a resoldre els desequilibris estructurals existents.
El primer Pla d’Igualtat de la URV (2007-2010) té, doncs, l’objectiu d’implantar accions positives per tal d’eliminar discriminacions en el funcionament de tots els òrgans i competències i, així, assegurar la qualitat de vida de totes les persones que la conformen.
Aquest Pla s’articula en sis eixos:
- Diagnosi i visibilitat del sexisme, sensibilització i creació d’un estat d’opinió favorable a la igualtat d’oportunitats.
- L’accés en igualtat de condicions al treball i la promoció professional.
- La URV, institució compromesa en l’equitat de gènere.
- Promoció de la perspectiva de gènere en la docència i la recerca.
- Gènere i ciència a la URV.
- Representació equilibrada en els diferents òrgans i nivells de presa de decisions.
Cadascun dels sis eixos es concreten en una sèrie de mesures. En total el Pla preveu la realització de 49 mesures.