saltar al contingut principal
Cercar
URV

Observatori de la Igualtat

|alt imatge capcalera|

El Pla d'Igualtat

Tot i que el principi d’igualtat és un dels pilars bàsics de les comunitats democràtiques, com les universitats, la realitat ens demostra que persisteixen algunes discriminacions i calen mecanismes per corregir-les, per poder aconseguir així una veritable igualtat d’oportunitats entre homes i dones. Uns mecanismes que, respectant i tractant les diferències, ajudin a resoldre els desequilibris estructurals existents.

En el mes de novembre de 2011 es va aprovar el II Pla d'Igualtat de la URV (2011-2015), que, al igual que el primer Pla d’Igualtat de la URV (2007-2010) té, també, l’objectiu d’implantar accions positives per tal d’eliminar discriminacions en el funcionament de tots els òrgans i competències i, així, assegurar la qualitat de vida de totes les persones que la conformen.

Els dos plans s’articulen en sis eixos:

  • Diagnosi i visibilitat del sexisme, sensibilització i creació d’un estat d’opinió favorable a la igualtat d’oportunitats.
  • L’accés en igualtat de condicions al treball i la promoció professional.
  • La URV, institució compromesa en l’equitat de gènere.
  • Promoció de la perspectiva de gènere en la docència i la recerca.
  • Gènere i ciència a la URV.
  • Representació equilibrada en els diferents òrgans i nivells de presa de decisions.

Cadascun dels sis eixos es concreten en una sèrie de mesures. En total el I Pla preveu la realització de 49 mesures i el II pla preveu 56 mesures.