Treballar a la URV
Prestació per naixement i cura de menor
El dia 07/03/2019 es va publicar el Reial decret llei 6/2019, d'1 de març, de mesures urgents per a la garantia de la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes en l'ocupació, l'entrada en vigor del qual, per a les prestacions per naixement i cura de menor, així com els permisos per naixement, adopció i progenitor diferent de la mare biològica, és el dia 1 d'abril de 2019.
Després del part, l'adopció o l'acolliment d'un infant, les mares i/o els pares treballadors podeu gaudir d'un període de descans laboral legalment establert i una prestació denominada naixement i cura de menor que unifica les prestacions per maternitat i paternitat. Aquesta prestació la reconeix i assumeix l'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) i representa el 100% del salari.
En el cas de les mares teniu dret a un període de descans de 16 setmanes, ampliable en diferents períodes en casos de part, adopció o acolliment múltiple, de discapacitat y de hospitalització del nadó. La distribució serà la següent:
- 6 setmanes obligatòries i ininterrompudes. Caldrà gaudir-ne a jornada completa immediatament després del part.
- Les 10 setmanes restants, es poden gaudir:
- De manera continuada al període obligatori.
- De manera interrompuda, només en el cas que ambdós progenitors treballin. En aquest cas, ha de ser en períodes setmanals (acumulats o independents) des de l'acabament de les 6 setmanes obligatòries fins que el/la fill/a compleixi 12 mesos d'edat.
A partir de l'1 de gener de 2021, els pares (o bé l'altre progenitor diferent de la mare biològica per naixement) teniu dret a un període de descans de 16 setmanes, de les quals les 6 primeres setmanes s'han de gaudir de manera ininterrompuda i a jornada completa immediatament després del part. El període també s'amplia en casos de part, adopció, acolliment múltiple, discapacitat o hospitalització del nadó. Les 10 setmanes restants es podran gaudir a jornada completa o parcial de la següent forma:
- De manera continuada al període obligatori.
- De manera interrompuda, només en el cas que ambdós progenitors treballin. En aquest cas, ha de ser en períodes setmanals (acumulats o independents) des de l'acabament de les 6 setmanes obligatòries de la mare fins que el fill/a compleixi 12 mesos d'edat. Per a cada període de gaudiment interromput serà necessari un preavís d'almenys 15 dies.
El tràmit de sol·licitud s'ha de fer al centre d'informació de l'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) més proper al domicili de la mare. És l'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) qui reconeix el dret a a la prestació i qui efectua directament el pagament de la prestació i és la persona interessada qui ho ha de sol·licitar.
Documentació que cal presentar al Servei de Recursos Humans:
Heu de presentar al Servei de Recursos Humans el següent model a través de l'adreça electrònica gestiodepdi(ELIMINAR)@urv.cat. El model ha d'estar degudament emplenat i signt per l'interessat/ada i pel Director/a del Departament i s'ha d'ajuntar la documentació que trobareu relacionada al peu del document. Les dates dels períodes de suspensió laboral han de coincidir amb les de la sol·licitud que fareu a l'INSS. A la sol·licitud heu d'adjuntar llibre de família o la certificació de la inscripció del fill al Registre Civil.
El Servei de Recursos Humans emetrà un certificat d'empresa que enviarà de forma telemàtica a l'INSS.
