Treballar a la URV
Naixement i cura de menor
En data 07/03/2019 es va publicar el Reial decret llei 6/2019, d'1 de març, de mesures urgents per a la garantia de la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes en l'ocupació, l'entrada en vigor del qual, per a les prestacions per naixement i cura de menor, així com els permisos per naixement, adopció i progenitor diferent de la mare biològica, és l'1 d'abril de 2019. Aquest Reial Decret llei recull modificacions a l'Estatut dels Treballadors (ET) i a l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic (EBEP), així com a la Llei General de la Seguretat Social per a l'equiparació dels drets de les persones treballadores, que afecten les antigues prestacions per maternitat i paternitat.
Per tant, a partir de l'01/04/2019, les prestacions per maternitat i paternitat s'unifiquen en una única prestació denominada Naixement i cura de menor.
És l'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) qui reconeix el dret a a la prestació i qui efectua directament el pagament de la prestació i és la persona interessada qui ho ha de sol·licitar.
Documentació que cal presentar al Servei de Recursos Humans:
La URV emetrà un certificat d'empresa que enviarà de forma telemàtica a l'INSS.
Per poder fer-ho, heu de presentar al Servei de Recursos Humans, el model 17 emplenat i signat pel responsable immediat (les dates dels períodes de suspensió laboral han de coincidir amb les de la sol·licitud que fareu a l'INSS) i el llibre de família o, si no n'hi ha, la certificació de la inscripció del fill al Registre Civil. La mare biològica pot adjuntar el model 17 i el certificat de l'ICS de la maternitat.
La documentació a presentar per als casos de prestació de naixement i cura de menor per adopció, guarda amb finalitat d'adopció o acolliment o altres casuístiques, si us plau, poseu-vos en contacte amb el Servei de Recursos Humans.
Durada del permís
Permís per naixement per a mare biològica
El permís tindrà una durada de 16 setmanes amb la distribució següent:
- 6 setmanes obligatòries i ininterrompudes. Caldrà gaudir-ne a jornada completa immediatament després del part.
- Les 10 setmanes restants, es poden gaudir:
- De manera continuada al període obligatori.
- De manera interrompuda, només en el cas que ambdós progenitors treballin. En aquest cas, ha de ser en períodes setmanals (acumulats o independents) des de l'acabament de les 6 setmanes obligatòries fins que el/la fill/a compleixi 12 mesos d'edat.
Permís del progenitor diferent de la mare biològica per naixement
Tindrà una durada de 16 setmanes, amb la distribució següent:
- 6 setmanes seran immediatament posteriors a la data del naixement, i seran de descans obligatori, ininterrompudes i a jornada completa.
- Les 10 setmanes restants, es poden gaudir:
- De manera continuada al període obligatori
- De manera interrompuda, només en el cas que ambdós progenitors treballin. En aquest cas, ha de ser en períodes setmanals (acumulats o independents) des de l'acabament de les 6 setmanes obligatòries de la mare fins que el fill/a compleixi 12 mesos d'edat. Per a cada període de gaudiment interromput serà necessari un preavís d'almenys 15 dies.
Ampliacions de la durada de la prestació:
- 1 setmana, per cada fill/a, a partir del/la segon/a, en cas de part múltiple.
- 1 setmana en cas de discapacitat del/la menor nascut/uda, per cada menor discapacitat/ada.
- En els casos de part prematur i aquells supòsits en els quals el nounat hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part, la prestació es podrà ampliar en tants dies com el/la nascut/uda es trobi hospitalitzat/ada, amb un màxim de 13 setmanes addicionals.
Podeu consultar les situacions protegides, les persones beneficiàries, els requisits, la durada i altres situacions específiques a la pàgina web de l'Institut Nacional de la Seguretat Social
Cliqueu per descarregar-vos el model 17 que heu de presentar al Servei de Recursos Humans
Font: Institut Nacional de la Seguretat Social. "Naixement i cura de menor". Consultat el 22 de maig de 2020
