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URV

Observatorio de la Igualdad

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El Plan de Igualdad

Aunque el principio de igualdad es uno de los pilares básicos de las comunidades democráticas, como las universidades, la realidad nos demuestra que persisten algunas discriminaciones y hacen falta mecanismos por corregirlas, por poder conseguir así una verdadera igualdad d’oportunidades entre hombres y mujeres. Unos mecanismos que, respetando y tratando las diferencias, ayuden a resolver los desequilibrios estructurales existentes.

En el mes de noviembre del 2011 se aprobó el II plan de Igualdad, que, al igual que el primer Plan de Igualdad de la URV (2007-2010) tiene, también, el objetivo de implantar acciones positivas con el fin de eliminar discriminaciones en el funcionamiento de todos los órganos y competencias y, así, asegurar la calidad de vida de todas las personas que la conforman.

Los dos planes se articulan en seis ejes:

  • Diagnosis y visibilidad del sexismo, sensibilización y creación de un estado de opinión favorable a la igualdad d’oportunidades. 
  • Los accesos en igualdad de condiciones al trabajo y la promoción profesional. 
  • La URV, institución comprometida en la equidad de género. 
  • Promoción de la perspectiva de género en la docencia y la búsqueda. 
  • Género y ciencia a la URV. 
  • Representación equilibrada en los diferentes órganos y niveles de la toma de decisiones.

En cada uno de los seis ejes se concretan en una serie de medidas. En total el  I Plan prevé la realización de 49 medidas y el II plan prevé 56 medidas.