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URV

Doble titulación de Grado de Derecho y Relaciones Laborales y Ocupación

Descripción del título: Graduado o Graduada en Derecho y Relaciones Laborales y Ocupación

Rama  Ciencias sociales y jurídicas
Duración mínima  5 años 
Créditos ECTS  357
Formación básica  90
Obligatorios  243
Prácticas externas  19
Trabajo de fin de Grado  15
Plazas  20
Horario Mañana
Centro de impartición

Facultad de Ciencias Jurídicas

Lenguas utilizadas
  • Catalán
  • Castellano

Perfil recomendado

Los estudiantes que opten a este doble grado deben ser activos, críticos y participativos, y estar comprometidos con la mejora de la sociedad a través del derecho y la justicia. Asimismo, deben tener un interés especial en el mundo del trabajo y en las relaciones que se derivan.

Objetivos

Formar profesionales que unan amplios conocimientos jurídicos, especialmente en la rama social del derecho, con una formación que les capacite para ser gestores integrales de las relaciones laborales en la empresa o para intervenir en la gestión del mercado de trabajo.

Competencias

  • Identificar e interpretar correctamente los elementos básicos del sistema jurídico y del marco normativo regulador de las relaciones laborales , de la seguridad social y del empleo .
  • Aplicar las teorías sobre la gestión y dirección de los recursos humanos en las organizaciones.
  • Analizar y sistematizar correctamente el funcionamiento del mercado de trabajo y de las políticas sociolaborales.
  • Reconocer la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo y de sus agentes sociales , atendiendo de forma integrada las perspectivas jurídica , organizativa , psicológica , sociológica , histórica y económica.
  • Argumentar y razonar jurídicamente en el ámbito de las relaciones laborales.
  • Realizar funciones de asesoramiento , representación , negociación y resolución de conflictos en los diferentes ámbitos de las relaciones laborales.
  • Intervenir en las relaciones laborales y gestionarlas sociolaboralmente.
  • Aplicar las diferentes técnicas propias de la gestión de los - recursos humanos, de la investigación social , de la evaluación y la auditoría laboral.
  • Interpretar datos e indicadores socioeconómicos relativos al mercado de trabajo.
  • Elaborar, implementar y evaluar estrategias de promoción socioeconómica , de inserción laboral y de formación del sistema de empleo.
  • Analizar, diagnosticar , evaluar y definir estrategias en el ámbito de la organización del trabajo y los recursos humanos.
  • Analizar y diagnosticar situaciones y problemas del mercado de trabajo ( inmigración , igualdad por razón de género , desarrollo local , etc . )
  • Elaborar, gestionar y evaluar las políticas de empleo.
  • Intervenir , asesorar y gestionar la prevención de riesgos laborales.
  • Utilizar principios jurídicos y valores fundamentales como instrumento de trabajo en la interpretación del ordenamiento jurídico.
  • Identificar , interpretar y utilizar las fuentes jurídicas internas , europeas , internacionales y comparadas.
  • Asesorar , mediar , negociar y resolver conflictos desde una perspectiva jurídica.
  • Identificar cuestiones jurídicas a partir de un conjunto complejo de hechos no estructurados jurídicamente.
  • Seleccionar información no jurídica relevante para utilizarla en un contexto jurídico.
  • Elaborar documentos jurídicos complejos o con relevancia jurídica.
  • Ser consciente de la función del derecho como sistema regulador de las relaciones sociales y económicas.
  • Reconocer el carácter unitario del ordenamiento jurídico y la interdisciplinariedad de los problemas jurídicos.
  • Conocer en profundidad las principales instituciones jurídicas públicas y privadas , su génesis y evolución histórica.
  • Utilizar de manera precisa el derecho aplicable , involucrándose en los problemas de actualidad.
  • Distinguir entre el razonamiento jurídico y los argumentos de naturaleza ética , política , económica y social .

Salidas profesionales


Esta titulación capacita para realizar actividades relacionadas con el desarrollo, la interpretación y la aplicación de las normas legales tanto en la Administración y organismos públicos como en empresas privadas.
Habilita para acceder a la función pública estatal, autonómica o local (judicatura, fiscalía, cuerpos de letrados de las administraciones públicas, cuerpos técnicos de la Administración, inspección de trabajo, cuerpos docentes). Faculta para acceder a notarías y registros.
Capacita igualmente para planificar, organizar, gestionar el trabajo y controlar los recursos humanos, y para elaborar y gestionar políticas sociolaborales de ámbito empresarial o institucional.
Asimismo, habilita para la asesoría y consultoría jurídicas de instituciones y empresas y para el ejercicio libre de la abogacía y la procuraduría, siempre que se cumplan los requerimientos legales establecidos para acceder a estas dos profesiones, o como graduado social de manera directa.