CAE - Centro de Atención al Estudiante
Grado de Relaciones Laborales y Ocupación
Planes preexistentes: Diplomatura en Relaciones Laborales (2002) y Licenciatura en Ciencias de Trabajo (2001)
La justificación de una titulación centrada en el trabajo y las relaciones que se derivan parece incuestionable desde el punto de vista científico, en la medida que el trabajo constituye, en un mundo globalizado, el elemento clave a la hora de estructurar la propia vida y el eje alrededor del cual se desarrolla todo el entramado social. El nuevo título que se propone, Relaciones Laborales y Ocupación, pretende adaptarse a las nuevas necesidades del mercado de trabajo, ya que cubre un amplio espectro que concretamos en dos intensificaciones formativas que pretenden una identificación profesional, bien como técnico o técnica en relaciones laborales, bien como técnico o técnica de empleo. El título que se presenta, grado de Relaciones Laborales y Ocupación, diseña una formación que garantiza el desarrollo adecuado de las atribuciones previstas por el profesional de la asesoría laboral, en el fin figura del graduado social y el tratamiento del fenómeno del trabajo desde la perspectiva que ofrecen las diversas ciencias sociales (sociología, economía, etc.), de manera que se garantiza la interdisciplinariedad.
- Descripción del título
- Accesos al grado
- Intensificaciones
- Minors
- Perfil recomendado
- Prácticas externas
- Objetivos
- Trabajo de fin de Grado
- Competencias
- Salidas profesionales
- Correspondencias entre ciclos formativos de grado superior y estudios universitarios de grado de la URV
Descripción del título: Graduado o graduada en Relaciones Laborales y Ocupación
| Acuerdo del Consejo de Ministros | 12 de noviembre de 2010 (BOE) |
| Publicación del Plan de Estudios en el BOE | 17 de mayo de 2011 |
| Rama | Ciencias Sociales y Jurídicas |
| Duración mínima | 4 años |
| Créditos ECTS | 240 |
| Formación básica | 60 |
| Obligatorios | 132 |
| Optativos | 30 |
| Prácticas Externas | 9 |
| Trabajo de fin de Grado | 9 |
| Plazas | 125 |
| Centro de impartición | Facultad de Ciencias Jurídicas (Campus Cataluña de Tarragona) |
| Lenguas utilizadas |
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Intensificaciones
Además de las materias básicas y obligatorias, el plan de estudios ofrece dos itinerarios formativos de intensificación a través de créditos optativos:
Técnico o técnica de Empleo: Requiere cursar un mínimo de 18 créditos de entre una propuesta inicial de asignaturas optativas (cada una con un peso de 3 ECTS): Régimen Jurídico de la Función Pública, Relaciones de Trabajo en la Administración Pública, inserción y Dependencia, Empresas de Economía Social, Economía e Inmigración, Políticas Públicas y Sistemas de Bienestar, Globalización, Multinacionales y Empleo, Juventud y Empleo, Las Transformaciones de la Gestión Pública, Estudios de Mercado Aplicados al Sector Público, Mercado de Trabajo Local , Innovación y Cambio Tecnológico, Derecho del Tercer Sector.
Técnico o técnica de Relaciones Laborales: Requiere cursar un mínimo de 18 créditos de entre una propuesta inicial de asignaturas optativas (cada una con un peso de 3 ECTS): Tratamiento Laboral de la Empresa en Crisis, Recursos y Ejecución Laboral, Derecho Social comunitario, Acción Colectiva y Conflicto, Gestión del Cumplimiento y la Compensación, Aprendizaje en las Organizaciones, Procedimiento Tributario, Contabilidad, Selección de Recursos Humanos, Derecho Penal de la Empresa, Estrategia en la Prevención de Conflictos, Calidad de Vida Laboral, Psicología Aplicada a la Formación y la Comunicación, Salud Laboral.
Minors
Para conseguir una formación que mejore la interdisciplinariedad de los conocimientos y habilidades desarrolladas por la persona graduada, se considera oportuno el acceso a minors impartidos en otros centros de la URV.
Perfil recomendado
El estudiante de Relaciones Laborales y Empleo debe tener una buena capacidad para interaccionar conocimientos heterogéneos y saber sintetizarlos, capaz de realizar análisis jurídicas y de analizar e interpretar datos estadísticos y los resultados de investigaciones empíricas sobre el mundo del trabajo. Debe ser un alumnado activo, crítico y participativo. Nuestros estudiantes deben estar comprometidos con el mundo sociolaboral, interesados en las relaciones trabajador-empresa y en la regulación y aplicación de estas relaciones para alcanzar un mundo más justo. Deben ser críticos y responsables, conscientes de que deberían reciclarse y que muchas veces deberán buscar información, datos y respuestas que no tienen, pero que saben buscar. También es recomendable tener un cierto dominio del inglés escrito, ya que algunos materiales de estudio son publicados en esta lengua.
Prácticas externas
Con este módulo se pretende integrar los conocimientos teóricos con la realidad que se aplicarán, y de esta manera, comprender la complejidad de la cultura laboral. El estudiante deberá realizar una memoria en la que desarrolle un tema trabajado a lo largo de la carrera y relacionarlo con su experiencia en la empresa o institución y con el diseño de un plan de futuro profesional. Se pretende que el estudiante reflexione de manera crítica sobre el ajuste entre la teoría y la práctica de los conocimientos adquiridos e impartidos, y obtenga las herramientas necesarias para analizar la realidad profesional a partir de los conocimientos y técnicas adquiridas en el grado.
Objetivos
- Adquirir los conocimientos necesarios para compredre la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo, atendiendo de forma integrada sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica.
- Capacitar al estudiante para que aplique los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos en los diversos ámbitos de actuación: asesoramiento laboral, gestión y dirección de personal, organización del trabajo y gestión y mediación en el mercado de trabajo, tanto en el sector privado como en el público.
- Capacitar al estudiante para que aplique las tecnologías de la información y la comunicación en los diferentes ámbitos de actuación.
- Capacitar al estudiante para el aprendizaje autónomo de nuevos conocimientos y técnicas.
- Capacitar al estudiante para que acceda a estudios posteriores especializados y de postgrado.
El plan de estudios está integrado por materias básicas, obligatorias y optativas que pretenden garantizar la consecución de estos objetivos.
Trabajo de fin de Grado
El tutor académico o tutora académica del estudiante evaluará el grado de consecución de las competencias nucleares de la titulación a partir del dossier de evaluación de competencias del mismo estudiante y de una entrevista personal sobre su proyecto académico. El estudiante deberá proponer un tema sobre el que tratará el trabajo de profundización y una comisión pluridisciplinaria formada por docentes del centro decidirá sobre la conveniencia y asignará el tutor o tutora del trabajo. El estudiante deberá mantener varias entrevistas con el tutor o tutora del trabajo, que hará un seguimiento del proceso de elaboración del trabajo y un informe final en el que hará una valoración de este proceso y de la adecuación del trabajo para defender del mismo. En caso de valoración positiva, el trabajo se defenderá ante un comité de expertos.
Competencias
- Conocer e interpretar los elementos básicos del sistema jurídico y el marco normativo regulador de las relaciones laborales, de la seguridad social y del empleo.
- Conocer la gestión y dirección de los recursos humanos en las organizaciones.
- Conocer el funcionamiento del mercado de trabajo y las políticas sociolaborales.
- Comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo y de sus agentes sociales, atendiendo de forma integrada las perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica.
- Argumentar y razonar jurídicamente en el ámbito de las relaciones laborales.
- Realizar funciones de asesoramiento, representación, negociación y resolución de conflictos en los diferentes ámbitos de las relaciones laborales.
- Intervenir desde la vertiente sociolaboral en las relaciones laborales.
- Gestionar desde la vertiente sociolaboral las relaciones laborales.
- Aplicar las diferentes técnicas propias de la gestión de los recursos humanos, de la investigación social y de la evaluación y la auditoría laboral.
- Interpretar datos e indicadores socioeconómicos relativos al mercado de trabajo.
- Elaborar, implantar y evaluar estrategias de promoción socioeconómica, inserción laboral y formación del sistema de empleo.
- Analizar, diagnosticar, evaluar y definir definir estrategias en el ámbito de la organización del trabajo y los recursos humanos.
- Analizar y diagnosticar situaciones y problemas del mercado de trabajo (inmigración, igualdad por razón de género, desarrollo local, etc.)
- Elaborar, gestionar y evaluar las políticas de empleo.
- Intervenir en la prevención de riesgos laborales, asesorar sobre este tema y gestionarlo.
Salidas profesionales
Este título capacita para ejercer estas actividades profesionales:
- Planificación, organización, gestión del trabajo y control de recursos humanos.
- Realización de funciones de prevención de riesgos laborales.
- Elaboración y gestión de políticas sociolaborales de ámbito empresarial o institucional.
- Asesoría laboral.
Las actividades se pueden desarrollar en la Administración, organismos públicos y empresas privadas.
- La Administración pública es una importante demandante de trabajadores con la calificación de Relaciones Laborales y Empleo: Inspector o inspectorade trabajo, subinspector o subinspectora de trabajo, técnico o técnica de la Administración local, técnico o técnica de la seguridad social y técnico o técnica de empleo de la Unión Europea.
- En cuanto al ejercicio libre de la profesión, se trata de una de las salidas con gran tradición, ya que en parte deriva de los estudios de graduado social, a los que se suman ahora los profesionales de gestorías y consultorías junto con el trabajo en las organizaciones de los agentes sociales (sindicatos y organizaciones empresariales), así como un importante papel en el desarrollo de entidades de economía social.
- Técnico o técnica en prevención de riesgos laborales.
- Gestión y mediación en el mercado de trabajo. La intermediación y la dinamización del mercado laboral es uno de los campos que más salidas profesionales proporciona a los profesionales de las relaciones laborales y el empleo: técnico o técnica de agencias públicas de colocación, empresas de trabajo temporal, empresas de búsqueda de talentos y recolocación, agencias privadas de colocación, empresas de inserción laboral y empresas de gestión de inmigración y extranjería.
- Dirección y gestión de recursos humanos de la Administración pública y empresa privada, etc.
